Что спросить у работодателя на собеседовании: 40 вопросов рекрутеру и руководителю

Какие вопросы задать на собеседовании работодателю, зависит от того, кто перед вами. У рекрутера уточняют оформление, деньги и график, у руководителя – задачи, цели на испытательный срок и то, как оценят результат. Ниже – 40 вопросов: что спросить у работодателя на собеседовании на каждом этапе, от первого звонка до финальной встречи.

Собеседование – это деловые переговоры двух равноправных сторон, где вы тоже выбираете компанию, а не только вас. Ошибка с выбором работодателя стоит месяцев выгорания и потрепанных нервов.

Когда резюме доработано и приглашений на собеседования становится больше, решают уже ваши вопросы на живом интервью: именно они показывают профессиональную зрелость.

Почему соискателю важно задавать вопросы на интервью

Вопросы на интервью нужны соискателю, чтобы оценить работодателя так же, как он оценивает вас. Уточняющие вопросы показывают мотивацию и вовлеченность, а ответы помогают заранее разглядеть проблемы в процессах и понять, подходит ли вам роль. Это особенно важно, потому что путь до оффера обычно состоит из нескольких этапов.

Кандидат без единого вопроса выглядит равнодушным. А тот, кто спрашивает по делу, – как профессионал, который выбирает осознанно. Вопросы работодателю на собеседовании – это ваш инструмент оценки, а совсем не формальность под конец встречи.

О чем спросить рекрутера на первом звонке

Рекрутер отвечает за условия и процесс найма, а не за содержание работы. На первом звонке у него уточняют деньги, оформление, график и формат работы, а еще – как устроен отбор дальше. Технические детали задач рекрутер часто не знает: их приберегите для руководителя.

Что спросить у работодателя на собеседовании при приеме на работу, если первым звонит рекрутер:

1. Какая зарплатная вилка на этой позиции и от чего зависит итоговая сумма?

2. Сумма указана до вычета налога или на руки?

3. Из чего складывается доход: оклад, премии, бонусы? Как часто их выплачивают?

4. Что входит в соцпакет: ДМС, компенсации, обучение?

5. Какой формат работы: офис, удаленно, гибрид? Можно ли его поменять со временем?

6. Какой график и как часто бывают переработки?

7. Будет ли испытательный срок, сколько он длится и меняется ли зарплата после него?

8. Оформление по трудовому договору с первого рабочего дня? Ответ покажет, будет ли вся зарплата официальной.

9. Почему открыта вакансия: это новая позиция или замена сотрудника? Если люди на этом месте меняются часто, стоит узнать почему.

10. С кем будут следующие встречи? Так вы поймете, к кому готовить вопросы о задачах.

Как подготовиться к самому разговору и пройти дальше, мы разобрали в статье про первый звонок с рекрутером. Зная, что спрашивать на собеседовании у рекрутера, вы экономите время обоим: разговор идет по делу.

Какие вопросы задать руководителю о задачах и процессах

Руководитель на собеседовании – ваш будущий начальник, и именно у него узнают, какой результат от вас ждут. Спросите о задачах на первые месяцы, трудностях отдела и показателях, по которым оценят работу. По ответам станет понятно, совпадают ли ожидания руководителя с вашим опытом.

Какие вопросы задать руководителю на собеседовании:

1. Какие задачи будут в первые три месяца?

2. По каким результатам через полгода станет понятно, что вы не ошиблись с выбором?

3. С какими трудностями сейчас сталкивается отдел?

4. Как выглядит обычная рабочая неделя на этой позиции?

5. Что из работы предыдущего сотрудника стоит сохранить, а что изменить?

6. С какими отделами придется взаимодействовать чаще всего?

7. Какие решения я смогу принимать сам, а какие нужно согласовывать?

8. Какими программами и системами пользуется команда?

9. Как часто вы проводите встречи один на один и как даете обратную связь?

10. Как может измениться функционал через год?

Такие вопросы делают две вещи сразу. Во-первых, показывают, что вы думаете про результат. Во-вторых, вскрывают реальность: если отдел тонет в трудностях или задачи размыты, вы это почувствуете по ответу.

Вопросы о команде и корпоративной культуре

Корпоративную культуру не видно в вакансии: ее узнают по конкретным ответам о команде, задачах и разногласиях. Чтобы не угодить в токсичную среду, спросите, как устроена команда, как в ней общаются и приветствуется ли инициатива. Такие ответы скажут больше, чем страница «О нас» на сайте.

Вопросы о команде:

1. Сколько человек в команде и какие у них роли?

2. Как давно сложилась команда и как менялся состав за последний год? Частые уходы – повод присмотреться внимательнее.

3. Как в команде распределяют задачи?

4. Как решаются разногласия?

5. Как команда общается: встречи, мессенджеры, созвоны?

6. Можно ли предлагать свои идеи и что с ними происходит дальше?

7. Можно ли познакомиться с будущими коллегами до выхода?

8. Что вам самим больше всего нравится в работе здесь?

Слушайте не только слова, но и акценты. Если руководитель с гордостью говорит про «работу 24/7», «мы одна семья» и «у нас все горит, но это драйв» – это часто вежливая упаковка переработок и размытых границ. Здоровая команда спокойно рассказывает про процессы, а не продает вам жертвенность как ценность.

Сопоставить ответы на интервью с реальностью помогает разбор, как проверить работодателя перед трудоустройством: отзывы бывших сотрудников и документы покажут, совпадает ли красивая картинка с тем, что внутри.

Вопросы о развитии, обучении и оценке работы

Как в компании оценивают работу и как в ней растут, лучше выяснить до оффера: от этого зависят и прибавка, и следующая должность. Спросите, по каким показателям будут оценивать результат, как часто пересматривают зарплату и какие есть возможности для обучения за счет компании.

Вопросы о развитии и оценке:

1. Как и как часто оценивают результаты работы?

2. По каким показателям будут оценивать мою работу?

3. Как часто пересматривают зарплату и от чего это зависит?

4. Какие есть возможности для обучения: курсы, наставничество, конференции?

5. Оплачивает ли компания обучение и на каких условиях?

6. Как выглядит карьерный путь на этой позиции?

7. Были ли в команде повышения за последний год? Ответ покажет, растут ли здесь на деле или только на словах.

Если на вопрос о показателях отвечают «посмотрим по ходу», договоритесь о целях на испытательный срок и попросите зафиксировать их в письме.

Что спросить в конце собеседования

На вопрос «Есть ли у вас вопросы?» не стоит отвечать «нет». Спросите о следующих этапах, сроках обратной связи и о том, кто принимает решение. Вопрос о следующем шаге закрывает встречу по-деловому: вы понимаете, чего ждать, а работодатель видит, что вы заинтересованы.

Что спрашивать на собеседовании у работодателя под конец встречи:

1. Какие этапы отбора еще впереди?

2. Когда ждать обратной связи и в каком виде?

3. Будет ли тестовое задание?

4. Кто принимает окончательное решение?

5. Есть ли в моем опыте что-то, что вызывает сомнения? Я могу пояснить сейчас. Так вы закроете возражения, пока еще есть время.

Двух-трех вопросов из этого списка хватит: остальное вы, скорее всего, уже обсудили по ходу встречи.

Как задавать вопросы, чтобы они работали на вас

Вопрос работает на вас, когда он привязан к вакансии и к тому, что уже прозвучало на встрече. Тогда он показывает, что вы слушали и думаете о работе, а не зачитываете список. Несколько простых правил помогут задавать вопросы естественно и по делу:

• привязывайте вопрос к сказанному: «Вы упомянули новое направление – какие задачи в нем будут у меня?»;

• задавайте по одному вопросу и дослушивайте ответ;

• не спрашивайте то, что уже написано в вакансии;

• запишите вопросы заранее и отмечайте те, на которые уже ответили;

• не задавайте вопрос ради вопроса: если ответ вам не нужен, лучше его пропустить.

Какие вопросы нельзя задавать на собеседовании

Есть темы, которые отодвигают вашу кандидатуру мгновенно. Личные вопросы к работодателю под запретом: о семье, политике, религии. И отдельная ловушка: вопросы, ответы на которые лежат в описании вакансии или крупно висят на корпоративном сайте.

На собеседовании легко растеряться из-за волнения. Классика провала – «А чем занимается ваша компания?». Туда же – «А что я буду делать?», (это подробно расписано в вакансии).

Есть и менее очевидное – переспросить то, что уже прозвучало на самом интервью. Если в начале встречи рекрутер сказал, что команда из восьми человек, а вы через полчаса спрашиваете, сколько людей в команде, это читается как невнимательность, причем хуже, чем неподготовленность. Так что держите в голове не только вакансию, но и то, что уже сказано.

Диалог о деньгах тоньше. Обсуждать зарплату нужно, но начинать разговор с этого приравнивается к тому, что вам все равно, чем заниматься. Сначала про задачи и команду, потом про вилку.

Запретные вопросы

• личное: семья, политика, религия, возраст сотрудников;

• то, что уже есть в вакансии и на сайте;

• «А чем занимается компания?» и «Что я буду делать?»;

• «А сколько я буду получать?» – лучше спросить о зарплатной вилке и из чего складывается доход;

• «А отпуск и больничные у вас как?» – звучит небрежно, лучше уточнить, что входит в соцпакет;

• «Когда я выйду на работу?» – до оффера звучит самонадеянно;

• «А можно сразу к руководителю?» – этапы отбора не перескакивают.

Чек-лист: вопросы работодателю на собеседовании

Выпишите перед встречей по два-три вопроса из каждого блока:

• рекрутеру: «Сумма указана до вычета налога или на руки?», «Какой график и как часто бывают переработки?»;

• руководителю: «Какие задачи будут в первые три месяца?», «С какими трудностями сейчас сталкивается отдел?»;

• о команде: «Как в команде распределяют задачи?», «Как решаются разногласия?»;

• о развитии: «Как часто пересматривают зарплату и от чего это зависит?»;

• в конце встречи: «Какие этапы отбора еще впереди?», «Когда ждать обратной связи и в каком виде?».

Заключение

Хороший вопрос работает на две цели: показывает ваш интерес к работе и помогает решить, нужна ли она вам. Поэтому продумать, что спросить у работодателя на собеседовании, стоит так же тщательно, как ответы на его вопросы. Начните с вопросов из чек-листа и добавьте свои под конкретную вакансию. Подготовиться к собеседованию и разобрать свои вопросы можно с карьерным консультантом NETWRK.