Ошибки в резюме — 7 причин потери офферов

Сейчас на рынке высокая конкуренция: на одну позицию откликаются сотни людей с похожим опытом. В такой ситуации резюме работает как фильтр: оно либо помогает пройти дальше, либо блокирует путь еще до прочтения деталей.

Типичная проблема: большинство кандидатов уверены, что с их резюме все нормально, пока не видят статистику: даже опытных специалистов отсеивают из-за простых ошибок в резюме. Часто человек не получает приглашения не потому, что слабее других, а потому что не представил свой опыт логично и ясно.

Мы собрали семь ошибок, которые встречаются в разных профессиях: от айтишников до менеджеров. Каждая из них снижает читабельность резюме, обнуляет достижения или делает документ невидимым для ATS-систем. Хорошая новость: многое можно исправить за один вечер.

На десерт — быстрый способ улучшить резюме.

Ошибка №1. Универсальное резюме

Так выглядит самая частая и самая незаметная ошибка. Кандидат делает один документ и отправляет его на все подходящие позиции подряд: от «Маркетолога» до «Контент-мейкера, от «Junior Analyst» до «Project Coordinator».

На первый взгляд кажется, что это экономит время, а фактически – снижает шанс получить оффер. Универсальное резюме не совпадает с требованиями каждой конкретной вакансии и не содержит слов, которые ищет рекрутер или ATS. В результате документ выглядит блеклым и серым и не выделяет вас из сотен похожих откликов.

Короткий пример:
Мария — маркетолог. Она отправляла одинаковое резюме на вакансии «SMM-специалист», «Контент-маркетолог» и «Таргетолог». В каждом случае ее опыт был релевантным, но навыки и фокус задач — разными. В итоге для рекрутеров ее резюме было «ни о чем», хотя опыт у Марии сильный.

Как исправить:
— изучите вакансию: задачи, требования, ключевые слова;
— максимально логично перестройте порядок блоков;
— оставьте только релевантные навыки и достижения;
— уберите все, что не связано с задачами новой позиции.

Подробнее об этом писали в статье «Как адаптировать резюме под конкретную вакансию». У NETWRK есть инструмент, который помогает делать это быстрее и эффективнее: нужен только текст вакансии или желаемая должность и пара кликов. С нас  – мгновенная адаптация и сопроводительное письмо. Попробуйте в сервисе NETWRK.

Ошибка №2. Обязанности вместо достижений

Многие кандидаты описывают работу так, будто переписывают должностную инструкцию: «вел проекты», «занимался коммуникациями», «отвечал за аналитику», «выполнял поставленные задачи».

Проблема в том, что такие формулировки ничего не говорят о силе специалиста. Рекрутер читает их ежедневно и не понимает, чем именно вы отличаетесь от других и на что способны. А ATS воспринимает такие описания как пустой звук.

Пишите четко и по делу:
— «Запустил контент-план, который увеличил вовлеченность аудитории в соцсетях на 18%».
— «Подготовил рекламные кампании и снизил стоимость лида с 420 до 310 рублей»
— «Оптимизировал рассылки и увеличил открываемость с 21% до 34%».

Никто не требует идеальных показателей. Даже одно число меняет впечатление: появляется доказательство, что человек решал задачи, а не просто присутствовал в офисе.

Ошибка №3. Нет ключевых слов

На большинстве площадок по поиску работы кандидатов встречает не человек, а ATS-система, которая изучает резюме и ищет совпадения с текстом вакансии: навыки, инструменты, технологии, термины. Такой скрининг нужен, чтобы рекрутер не тратил время на десятки нерелевантных откликов.

Когда в резюме нет ключевых слов, документ не попадает в короткий список — даже если опыт подходит идеально.

Такие ошибки случаются, когда, например, в тексте вакансии – SQL, Python, Tableau, а в резюме написано «работал с данными». Самое обидное – когда в объявлении термин на английском, а в резюме — на русском.

Если совпадений мало, ATS ранжирует резюме ниже, и рекрутер может его не увидеть.

Ошибка №4. Слабое или штампованное саммари

Рекрутер, как и любой человек, читает сверху вниз. Первые строки, или саммари — это краткое введение, которое определяет, будет ли HR дальше изучать документ. Именно здесь большинство кандидатов и теряют шанс заинтересовать работодателя: саммари написано так, что не дает никакого сигнала о профессионализме.

Типичные варианты, которые встречаются в каждом третьем резюме:
— «Ответственный и коммуникабельный специалист»;
— «Быстро обучаюсь и люблю работать в команде»;
— «Опытный профессионал с большим желанием развиваться».

Эти формулировки не работают, потому что они слишком абстрактны и подходят любому человеку. Рекрутеру приходится «прокручивать» резюме дальше, и в этот момент внимание уже снижается.

Хороший пример: «Маркетолог с опытом трехлетнего ведения перформанс-кампаний. Работаю с таргетингом, аналитикой и оптимизацией бюджета. Интересны проекты в e-commerce.»

Тут видим сразу три опорные точки: кто вы, чем занимаетесь и куда хотите двигаться. Рекрутер считывает профиль буквально за секунду — и это удерживает внимание и вовлекает.

Ошибка №5. Нечитаемая структура и оформление

Даже самый впечатляющий опыт никто не захочет узнать, если резюме невозможно читать. Рекрутер, может быть, и готов изучить документ полностью, но ему мешает формат: взгляд «скачет» по тексту разного размера, «лестницам» из отступов или излишне креативному шаблону.

Когда структура ломается, резюме производит впечатление хаотичного и неряшливого. У читателя появляется мысль: если он в коротеньком файле не может навести порядок, сможет ли в работе?

Все гениальное просто:
— используйте понятную одноколоночную структуру;
— разделите документ на короткие блоки;
— следите за одинаковым стилем заголовков;
— избегайте сложных фигур, инфографики и лишних декоративных элементов;
— проверяйте, как выглядит резюме и на мобильном устройстве тоже.

Легкая структура не про эстетичность. Это об уважении к читателю: вы помогаете быстро понять ваш опыт и оставляете о себе приятное впечатление.

Ошибка №6. Нерелевантная информация

Когда кандидат хочет произвести хорошее впечатление, возникает соблазн включить в резюме все: все пройденные курсы, каждую подработку и любой опыт, который вроде бы пригодится. В итоге документ превращается в хранилище фактов биографии или анкету для друзей, где теряются важные моменты.

Что считается лишним в резюме:
— нерелевантные роли (например, работа курьером в резюме аналитика);
— курсы, которые не связаны с профессией;
— второстепенные навыки, которыми вы пользовались один раз;
— хобби, которые не усиливают профессиональный образ;
— длинные описания старых мест работы без связи с новой вакансией.

Лишняя информация подкладывает вам сразу две свиньи:

заглушает важные факты, которые должны быть на поверхности;
создает ощущение неопределенности — непонятно, куда человек хочет двигаться и что умеет делать профессионально.

Иногда убрать — значит усилить. В резюме важно не количество, а точность.

Ошибка №7. Игнорирование трендов рынка

Рынок меняется быстрее, чем когда-либо: появляются новые должности, расширяется набор инструментов, обновляются требования работодателей. Кандидат может быть сильным специалистом, но терять офферы, потому что резюме выглядит устаревшим.

Что сейчас в тренде:
— точность навыков: работодатели хотят видеть конкретные инструменты, которыми вы умеете пользоваться;
— способность работать в гибридной или распределенной команде;
— владение современными digital-сервисами;
— опыт самостоятельного ведения задач;
— актуальные форматы: проектная работа, продуктовые команды, скрам.

Как парой кликов сдуть пыль с резюме:
— обновите терминологию: используйте формулировки, которые встречаются в актуальных вакансиях;
— укажите реальный стек инструментов;
— отметьте формат работы: офис, гибрид, удаленка;
— добавьте свежие кейсы или проектную деятельность за последний год.

Когда резюме отражает современные требования, оно выглядит убедительнее.

Как самостоятельно проверить резюме по этому списку

Чтобы убедиться, что документ готов к отправке, можно пройтись по нашей короткой анкете.

Чек-лист для самопроверки:

Резюме адаптировано под вакансию?
Саммари дает ясное понимание роли и направления?
В опыте есть действия и результаты, а не только перечисление обязанностей?
Есть цифры, которые подтверждают ваш вклад в успех компании?
Навыки совпадают с требованиями вакансии?
В тексте есть ключевые слова, которые ATS сможет распознать?
Структура читается с первого взгляда?
Лишние детали убраны?
Документ выглядит современно?
Файл открывается корректно на мобильном устройстве?

Если на два или больше вопросов ответ «нет», резюме стоит пересобрать.

Как NETWRK исправляет эти ошибки в резюме

NETWRK помогает взглянуть на свое резюме глазами профессионалов. Мы подружили многолетний опыт и уникальную технологию ИИ, чтобы показать вас с лучшей стороны. ИИ-эксперт проанализирует резюме, исправит ошибки и расскажет, как выгодно упаковать ваш опыт.

Это безопасный и быстрый способ улучшить свое резюме. Попробовать бесплатно можно в сервисе NETWRK.