Что такое CV и чем оно отличается от резюме

CV (от лат. curriculum vitae - „жизненный путь“) – документ о профессиональном пути человека: образование, места работы, проекты, публикации, награды. В российском найме CV – это чаще всего обычное резюме на одну-две страницы. В науке CV – подробная биография на несколько страниц. Если российский работодатель просит прислать CV, отправляйте резюме.

Какой бы документ вы ни выбрали, во многих компаниях его сначала читает не рекрутер, а программа. Поэтому и CV, и резюме должны пройти автоматический отбор. Ниже разберем, что такое CV, когда это синоним резюме, а когда другой документ, и как сократить длинное CV до резюме.

Что такое CV простыми словами

CV – это подробный рассказ о профессиональном пути: где человек учился, где и кем работал, что исследовал и публиковал, какие награды получил. Аббревиатура расшифровывается как curriculum vitae, с латыни – «жизненный путь». Главное в CV – полнота: в нем ничего не отсекают ради одной вакансии.

Что обычно входит в CV:

• контакты и короткая справка о себе;

• образование: вуз, степень, тема диплома или диссертации;

• весь опыт работы, включая стажировки и преподавание;

• проекты и исследования;

• публикации и выступления на конференциях;

• гранты, стипендии и награды.

Без CV не обойтись, если вы претендуете на научную или преподавательскую должность, подаете заявку на грант или стипендию, поступаете в зарубежную магистратуру или аспирантуру. Подробное CV ждут и в медицине, особенно в зарубежных клиниках и исследовательских центрах.

CV и резюме: это одно и то же?

Зависит от страны и сферы. В российском найме и в HR слова «CV» и «резюме» чаще всего – синонимы: документ на одну-две страницы с опытом под вакансию. Поэтому смотрите на контекст вакансии.

Как это устроено в разных странах:

• Россия и СНГ: CV и резюме – одно и то же, если речь не о научной должности.

• Великобритания и Европа: CV – обычный рабочий документ на две страницы, отдельного резюме там нет.

• США и Канада: резюме – одна–две страницы под вакансию, а CV – подробная академическая биография для университетов, науки и медицины.

Вывод для соискателя: если российская компания просит CV, она ждет резюме. Подробная биография на пять страниц там скорее навредит: рекрутеру придется искать нужный опыт среди лишнего.

Чем CV отличается от резюме: сравнительная таблица

CV и резюме: разница – в объеме и цели. Резюме показывает только опыт, нужный для конкретной вакансии, и занимает одну–две страницы. Академическое CV описывает весь путь – образование, исследования, публикации, гранты, и не имеет жесткого лимита по объему. Таблица ниже сравнивает CV с обычным резюме.

Критерий	CV	Резюме
Объем	От двух-трех страниц, жесткого лимита нет	Одна-две страницы
Что входит	Весь опыт, образование, исследования, публикации, гранты, конференции, награды	Только опыт и навыки, нужные для вакансии
Порядок изложения	Весь путь по разделам: образование, исследования, публикации, преподавание	Опыт от последнего места работы к первому, сверху - самое важное для вакансии
Адаптация под вакансию	Меняется редко, со временем дополняется новыми работами	Переделывается под каждую вакансию
Где используют	Наука, преподавание, медицина, гранты, академические вакансии за рубежом	Коммерческие компании, большинство вакансий в России

Если в вашей сфере CV и резюме – синонимы, ориентируйтесь на правый столбец.

Что такое CV в HR и на hh.ru

CV в HR обычно означает то же, что резюме. Если рекрутер пишет «пришлите CV», он ждет документ на одну–две страницы с опытом под вакансию, а не полную биографию. Подробное академическое CV в коммерческом найме просят редко: чаще всего в науке, медицине и на международных позициях.

На hh.ru и в SuperJob документ называется резюме – его и заполняют. CV на английском просят международные компании и зарубежные работодатели. Если это ваш случай, разберитесь, как составить CV на английском, чтобы не перенести в него ошибки русской версии.

Ксения Тарасова, карьерный эксперт NETWRK:

«Самая частая ошибка соискателей на рынке СНГ – это попытка прислать автобиографию на 5 страниц вместо плотно структурированного файла. Кандидаты считают, что объем показывает крутость. Но на деле рекрутер видит красные флаги: кандидат не умеет выделять главное и не понимает, как работает найм. Я сама трачу на просмотр документа не больше 10–15 секунд. Если за это время я не нашла ответ на вопрос "Подходит ли?", резюме отправляется в архив».

Когда отправлять CV, а когда резюме

Резюме подходит для большинства вакансий в России. CV нужно, когда важен весь путь целиком: научная работа, преподавание, медицина, гранты и некоторые международные позиции. Если работодатель прямо просит подробный документ со списком публикаций, это тоже CV.

Отправляйте резюме, если:

• откликаетесь на обычную вакансию в российской компании;

• подаете отклик через hh.ru или SuperJob;

• рекрутер просит CV, но вакансия не связана с наукой: здесь CV – это резюме.

Готовьте подробное CV, если:

• претендуете на должность в вузе или исследовательском центре;

• подаете заявку на грант, стипендию, зарубежную магистратуру или аспирантуру.

Не уверены – уточните у рекрутера или отправьте резюме на одну–две страницы.

Как сократить CV до резюме

Рекрутер решает, читать ли документ дальше, за первые секунды просмотра. Поэтому плотность смыслов важнее объема: чем меньше лишнего, тем быстрее видно, подходите ли вы под задачи. Ниже – пять шагов, как сократить резюме или длинное CV опытного специалиста и не потерять важное.

Объем резюме – одна–две страницы, для опытных специалистов с длинным списком нужных проектов - до трех.

1. Удалите опыт старше 10–12 лет

Рекрутера интересуют последние пять–семь лет. Более старые места работы оставьте одной строкой: «Компания, должность, годы» – без задач и достижений. Исключение – старый опыт, который напрямую связан с вакансией.

2. Уберите нерелевантные хобби и лишние разделы

«Чтение», «путешествия», «спорт» ничего не говорят о вас как о специалисте. Оставьте то, что показывает навыки: «капитан футбольной команды» – про умение вести людей, «волонтер в фонде» – про коммуникацию. Остальное удалите.

3. Замените базовые навыки на конкретику

«Уверенный пользователь ПК» и «знание офисного пакета» – вода. Напишите, что именно вы умеете: «сводные таблицы и формулы ВПР», «1С: Управление торговлей». Если конкретики нет, уберите блок целиком.

4. Сократите описание обязанностей до 3–5 пунктов

Оставьте только то, что нужно для целевой вакансии, и покажите результат. Было: «Вел переговоры с клиентами, готовил коммерческие предложения, участвовал в тендерах, составлял отчеты». Стало: «Провел 30+ переговоров с ключевыми клиентами, средний чек вырос на 18%».

5. Уберите слабые глаголы

«Участвовал», «помогал», «следил» описывают процесс, а не результат. Замените их на «внедрил», «автоматизировал», «сократил», «создал» и добавьте цифры там, где это возможно.

Чек-лист: CV или резюме перед отправкой

Перед отправкой проверьте пять пунктов:

1. Понятно, что просит работодатель: CV или резюме и на каком языке.

2. Для коммерческой вакансии в России документ занимает одну-две страницы.

3. В CV для науки, преподавания или гранта есть публикации, гранты и конференции.

4. Старый опыт – одной строкой, обязанности – три–пять пунктов с результатами.

5. Коллега за десять секунд пересказывает, кто вы и что умеете.

Для тех, кто хочет научиться обновлять резюме быстро и без стресса, у нас есть отдельная статья «7 эффективных способов обновить свое резюме».

Заключение

CV – это документ о профессиональном пути: в российском найме - синоним резюме, в науке – подробная биография. Если для обычной вакансии просят CV, отправляйте резюме на одну-две страницы. Длинное CV сократите по правилам выше.

Чтобы понять, что еще мешает документу, можно начать с бесплатного первичного анализа резюме в NETWRK: он дает общие выводы и основные замечания.