Как Екатерина перешла от аккаунтинга к проектной роли

Иногда хочется сменить работу, даже когда на текущей еще все в порядке. Понимаем.

Так было и у героини этого кейса. Екатерине 28 лет, она из Санкт-Петербурга. Сейчас работает аккаунт-менеджером по сопровождению ключевых клиентов в рекламном агентстве и занимается направлением мерча.

Опыт в этой сфере – больше 4 лет. Общий стаж – 9 лет: «Балтика», «Газпромбанк», винно-коньячная компания, координаторские и проектные роли.

Но рынок не считывал ценность ее бэкграунда. Тогда Екатерина обратилась в NETWRK.

Работа есть, но хочется в другую роль

Екатерина не уволилась и не рассылала резюме сотнями. Это был тихий, осторожный поиск: посмотреть, что есть на рынке, понять возможный вектор и перейти из аккаунтинга в администрирование проектов.

Главная причина – усталость от постоянного общения с клиентами.

На текущем месте она сопровождает ключевых клиентов, но по сути ведет их проекты: принимает задачи, координирует поставки мерча, связывает между собой людей и процессы. Поэтому следующий шаг выглядел логично: не просто аккаунт-менеджер, а проектный менеджер или руководитель проектов.

Это не резкая смена профессии, а, скорее, аккуратный вертикальный переход: от клиентского сопровождения к управлению проектами на более высокой позиции.

Проблема: площадки видели аккаунта, а не проектного менеджера

Как и многие соискатели, Екатерина первым делом отправилась на HeadHunter. И там быстро столкнулась с типичной проблемой: алгоритмы продолжали подсовывать ей вакансии аккаунт-менеджера.

Я уже указывала, что хочу идти в сторону project management’а. Делала второе резюме на скрам-мастера. Но система всё равно цеплялась за мой прошлый опыт менеджера по работе с клиентами.

Екатерина видела, что на вакансии уже откликнулись 200, 300, 400 человек. В такой конкуренции резюме может просто не дойти до живого рекрутера.

На hh все безумно грустно, потому что сложно пробиться даже через первую базу, когда ты отправляешь резюме, и ии-помощники рекрутеров на старте отсеивают твое резюме, потому что в нем не хватает каких-то ключевых слов и меток.

Екатерина совершенно верно подметила: резюме должно проходить первый слой отбора. В вашем файле должны быть ключевые слова, метрики, релевантные формулировки, понятная структура, связка с нужной ролью.

Что делала в NETWRK

После того, как я нашла ваш сервис, прогнала в нем резюме, улучшила по заданным параметрам, то, конечно, ситуация стала лучше, резюме начали просматривать.

За пару дней Екатерина сделала 4–5 версий резюме. Не под разные должности, а под один вектор – проектное управление. Она хотела добиться максимального процента и несколько раз дорабатывала документ после вопросов сервиса.

Екатерине было важно добиться идеального результата. С четвертой или пятой попытки, когда героиня ответила на все уточняющие вопросы и усилила резюме, результат анализа вырос до 95%.

Мне и первая версия после улучшения уже понравилась. Но мне хотелось пройти игру до конца!

Улучшение резюме – не всегда одна кнопка. Иногда нужно несколько итераций: добавить метрики, убрать лишнее, переформулировать опыт, уточнить достижения.

Особенно когда человек хочет сменить позиционирование.

Что понравилось в NETWRK

Наша героиня описала сервис просто:

Вообще супер! Очень удобно, очень понятно. Я уже порекомендовала сервис подруге, она тоже уже прогнала через него свое резюме. Добилась 95 баллов и очень обрадовалась! NETWRK – это очень удобная площадка для улучшения резюме.

После доработки Екатерина перенесла резюме в HeadHunter.

На меня вышел рекрутер из агентства, которое занимается подбором персонала для крупного бизнеса. Вот сейчас мне предложили пособеседоваться на вакансию в банке ВТБ. Уже на следующей неделе у нас состоится первое интервью!

Всего после улучшенного резюме было два приглашения. При этом героиня не делала сотни откликов. Она откликалась точечно: примерно 5–7 откликов в день, только на интересные вакансии.

Это отличный результат для тихого поиска.

Если вы хотите сменить вектор, недостаточно просто написать новую желаемую должность в шапке резюме. Нужно перепаковать весь опыт так, чтобы рынок увидел вас в новой роли.

Перед тем как откликаться, проверьте резюме в NETWRK. Анализ покажет, где вы теряете шансы на собеседование, каких ключевых слов не хватает и что необходимо улучшить перед следующим откликом.