Как Александр с консультантом NETWRK нашел работу за месяц

Александр живет в Самаре, работает руководителем проектов. До обращения в NETWRK он сотрудничал с несколькими компаниями по ГПХ. На каком-то этапе такой формат его устраивал, но позже захотелось вернуться к официальной работе.

Александр решил, что для его случая нужен особый подход, и обратился к карьерному консультанту NETWRK.

Эта история – честный кейс о том, как устроен поиск работы в текущем сложном рынке.

До NETWRK: поиск шел, но результата почти не было

Александр начал искать работу примерно в феврале-марте. Делал это спокойно, параллельно с текущими проектами. На старте он пробовал классические каналы: hh, сайты компаний, прямые письма на почту HR-отделов. Где-то откликался, где-то писал сам, где-то выходил на компании, которые знал по рынку. Но результат был слабым:

До корректировок резюме у меня почти не было движения даже до собеседований. Отклики могли проходить до просмотра, но дальше часто ничего не происходило.

Александр довольно жестко, но хирургически точно описал состояние рынка труда:

Работодатели говорят, что им не хватает специалистов, специалисты говорят, что не могут найти работу, но друг друга они почему-то не видят. В компаниях меньше ресурсов, выше требования, меньше готовности долго разбираться в опыте кандидата. Там, где несколько лет назад работодатель мог гибко обсуждать условия, сейчас кандидату чаще говорят: либо подходишь под требования, либо нет.

Что делал в NETWRK

Александр зарегистрировался, загрузил резюме и получил оценку. Сначала отнесся скептически. Вместе с другом сравнил результаты, увидел похожие формулировки и подумал, что это может быть очередной сервис «для галочки». Но решил дать NETWRK еще один шанс.

С Александром связался специалист Службы заботы. В разговоре поняли, что нашему герою как руководителю необходимо сместить фокус с хаотичных действий на индивидуальную стратегию поиска, которую и смогла построить карьерный консультант Ксения.

Как работали с карьерным консультантом

Начали, традиционно, с базы – доработки резюме. Эффективный документ можно сделать только в синергии.

Честный консультант не может придумать за кандидата факты, масштаб, результаты и детали проектов. Он может показать, чего не хватает, и помочь это сформулировать. Но материал всё равно должен прийти от человека.

Поэтому Ксения возвращала Александру резюме с вопросами и уточнениями: здесь добавить, здесь подумать, здесь раскрыть подробнее.

С Ксенией проработали два направления резюме, Александр получил рекомендации по поиску и понял, как распределять усилия.

Важной рекомендацией, которую мне дала Ксения, было не делать ставку только на HeadHunter. Поиск разбили на несколько групп: джоб-сайты, прямые выходы на компании, знакомые и профессиональные контакты.

Для руководящих ролей эффективнее оказываются точечные контакты, бывшие коллеги, прямые письма и возвращение в компании, где кандидата уже знают.

Главный инсайт: резюме нужно адаптировать

Ксения объяснила мне, что в текущих реалиях резюме часто должно совпадать с вакансией почти на уровне формулировок, потому что перед живым человеком стоит фильтр: ATS-система, рекрутерская база, поиск по ключевым словам. Теперь я понял, зачем нужна адаптация и почему про нее слышно из каждого утюга.

Так Александр впервые отнесся к поиску работы как к бизнес-задаче, тоже требующей включенности и системности.

Результат: расширение поля поиска и выход на новую работу

Если раньше результата почти не было, то после целевых действий и правок резюме Ксенией появились собеседования.

Карьерный консультант помог Александру лучше понять систему поиска, резюме и каналы, которыми можно пользоваться.

Так Александр обратился в компанию, где уже работал раньше, и через некоторое время ему предложили вернуться. Дальше было несколько звонков, разговор с руководителем, объяснение ситуации – и договоренность о выходе.

Он вышел на новую работу спустя месяц после обращения к Ксении.

Иногда карьерный консультант нужен для того, чтобы посмотреть на действительность под новым углом:

• какие каналы у вас уже есть;
• кто вас знает;
• куда можно постучаться;
• какие компании уже доверяют вашему опыту.

Если запутались в карьере, устали откликаться впустую или хотите сделать из хаотичного поиска четкую систему, которая поможет вырасти в доходе и должности, обратитесь к карьерному консультанту.

Наши эксперты помогли тысячам кандидатов устроиться на работу. Помогут и вам 🩵