Как Максим прошел автофильтры и нашел работу с помощью NETWRK

Человек может строить завод, работать с федеральными сетями, вести закупочную документацию, отвечать за оборот больше миллиарда рублей – и всё равно получать тишину после откликов.

Так было у Максима Самарина. Ему 46 лет, у него богатый профессиональный опыт. Он прошел путь от рядового сотрудника до коммерческого директора с 200+ человек в косвенном подчинении и оборотом больше 1 миллиарда рублей.

А потом в компании сменился собственник, началась реорганизация, и с работой пришлось расстаться.

Максим смеется:

Человек, который написал бизнес-план и прошел с ним госорганы, не может написать себе резюме. Ну это уже нонсенс.

До NETWRK: большой опыт, но слабая реакция рынка

Максим искал руководящую должность: руководитель отдела продаж, коммерческий директор, исполнительный руководитель или похожая управленческая позиция.

Поиск шел уже второй месяц. Каждый день наш герой тратил на него до трех часов: смотрел вакансии, откликался на HeadHunter, пробовал SuperJob, выходил напрямую на работодателей, отправлял резюме руководителям и HR. Но ответа практически не было.

Юг России [Максим ищет работу по месту жительства – прим. ред.] – это больше знакомства. Сначала смотрят резюме, потом начинают спрашивать общих знакомых. Но до этого первого шага еще нужно дойти.

Причина игнора на отклики крылась в самом резюме Максима.

Наш герой пытался сам переработать резюме. Казалось бы, нетривиальная задачка: у Максима большой опыт, управленческое мышление, понимание бизнеса и документов.

Но современный поиск работы устроен иначе. Сейчас нужно пройти автофильтры работодателей, попасть в язык вакансии, показать нужные маркеры для своего опыта и при этом не перегрузить документ.

Человеческий фактор сейчас всё меньше зависит от выбора. Сначала тебя должен пропустить алгоритм. Для людей, которые не понимают эти алгоритмы отбора, написать резюме, которое пройдет фильтры, достаточно тяжело.

В нужный момент Максим нашел NETWRK

Максим не вспомнил точно, где впервые увидел NETWRK, но точно знает – его зацепили две вещи: удобный интерфейс и понятная логика.

Тезисы лаконичные, но понятные. Ничего долго обдумывать не надо. Отвечаешь на вопросы – и это помогает привести в порядок даже свое внутреннее понимание, что ты хочешь написать.

Когда у человека 20+ лет опыта, проблема часто не в том, что нечего сказать, а, наоборот, что не знаешь как из огромного багажа выбрать главное.

Максим загрузил свое резюме в NETWRK. Сервис проанализировал его и начал задавать уточняющие вопросы.

Конкретика была, но она не была привязана к цифрам. Сервис, задавая вопросы, вывел всё в железные цифры. Первичная оценка резюме была примерно 70 баллов. После доработки удалось поднять ее до 93.

Что изменилось после NETWRK

После изменения резюме реакций от рынка стало больше. Максим оценил рост примерно в 2–3 раза:

Если раньше резюме зачастую даже не принималось кадровым специалистом, то сейчас идет хоть какая-то переписка. Видишь, что на резюме есть реакция.

NETWRK не может управлять решением работодателя или состоянием отрасли. Но может помочь пройти тот этап, где раньше кандидат терялся: первичный отбор.

Максим отметил, что ему было бы интересно попробовать карьерное сопровождение с живым консультантом: подбор вакансий, рекомендации по компаниям, помощь в откликах и стратегии поиска.

Это логичное продолжение. Для руководящих ролей массовые отклики часто работают хуже. Нужны прямые выходы, отраслевые контакты, репутация, точечный подбор компаний и понимание, где опыт кандидата действительно может быть ценен.

Поэтому следующий шаг для таких кандидатов – не только резюме, но и стратегия поиска.

Что в итоге?

Максим пришел в NETWRK с большим управленческим опытом, но резюме не показывало это и не продавало его как сильного специалиста. Сервис помог раскрыть масштаб проектов и привести документ к формату, который проходит первичный отбор. Оценка выросла с 70 до 93 баллов, а количество реакций на резюме – в 2–3 раза. Максим получил оффер. Перед тем как отправлять десятки откликов, проверьте свое резюме в NETWRK. Анализ покажет, где документ теряет силу, а улучшение поможет превратить опыт в понятный аргумент для работодателя.