Блог NETWRK
Блог о карьере, резюме и рынке труда
Как отстаивать личные границы на работе и отказывать без конфликта
Что такое личные границы на работе, как выстроить их с коллегами и руководителем, отказывать в переработках и лишних задачах без конфликта и не выгореть. Готовые фразы, нормы ТК и разбор типичных нарушений.
Горизонтальный и вертикальный карьерный рост: что выбрать и когда
Чем вертикальный рост отличается от горизонтального, какие у каждого плюсы, минусы, как выбрать свой путь с учётом целей, навыков, мотивации. Сравнительная таблица, примеры траекторий, ответы на частые вопросы.
Как пройти видеособеседование и асинхронное интервью: чек-лист
Как подготовиться к видеособеседованию: проверка камеры, микрофона, свет, фон, ответы по методу STAR, работа с волнением, типичные ошибки, чек-лист на сутки, час и пять минут до интервью. Отдельно про асинхронный формат.
Как составить ИПР сотрудника: пошаговое руководство и примеры
Узнайте, что такое индивидуальный план развития сотрудника, как его составить по шагам, какие цели ставить и каких ошибок избегать. Примеры, шаблон и советы для карьерного роста.
Желаемая должность в резюме: что написать, если ролей несколько
Что писать в графе «Желаемая должность», если подходят сразу несколько ролей. Примеры формулировок для IT, маркетинга, финансов и продаж, частые ошибки, советы студентам и адаптация под вакансию.
Чем отличается работа в стартапе от корпорации и что выбрать
Сравниваем стартап и корпорацию по карьерному росту, зарплате, ответственности и рискам. Таблица различий, чек-лист для оценки стартапа перед выходом и ответы на частые вопросы.
Как вести переговоры о повышении зарплаты: скрипт и аргументы
Пошаговая подготовка к разговору о деньгах: как собрать аргументы и цифры, выбрать момент, выстроить беседу с руководителем, ответить на типичные возражения и что делать, если отказали.
Моббинг на рабочем месте: как распознать травлю и защитить себя
Что такое моббинг в коллективе, по каким признакам его распознать и чем он отличается от обычного конфликта. Как фиксировать инциденты, выстроить личные границы и грамотно поговорить с руководством.
