Как Марина тихо обновила резюме и нашла новую работу

История Марины, HR-менеджера, которая искала работу тихо – так, чтобы не узнали на текущем месте.

Марина сама нанимает людей и знает всю кухню изнутри. Именно поэтому она боялась одного: что о её поиске узнают коллеги раньше, чем она будет готова уйти. Ей нужно было обновить резюме тихо и точечно. Как она это сделала и как ей удалось спокойно перейти в новое место, читайте в статье.

Что было до NETWRK

В этой истории есть ирония: человек, который сам нанимает людей, вдруг оказался в позиции соискателя – и не знал, как искать так, чтобы об этом не пошли слухи среди коллег.

Марина – HR-менеджер в компании на 200+ человек. На ней подбор, адаптация, часть корпоративной культуры. И именно из-за своей роли она острее других понимала риски открытого поиска.

Я же своими глазами вижу, как это устроено. Обновляешь резюме на hh — и через сутки его листает половина рекрутеров города, включая тех, с кем я в одних чатах сижу. А у меня начальница на короткой ноге с HR-директорами других компаний. Утечёт — и я в дурацком положении там, где вообще-то ещё работаю.

Причина ухода была не в деньгах. В компании сменилось руководство, и новый вектор Марине не нравился: HR превращали из партнёра бизнеса в отдел кадров, который «оформляет и увольняет». Она чувствовала, что её профессия здесь принижается.

Что делала в NETWRK

Марине нужно было привести резюме в порядок тихо, точечно, чтобы отправлять его адресно, а не вывешивать в открытый доступ. NETWRK для этого подошёл: она правила резюме внутри сервиса, не открывая его всему рынку.

При анализе резюме сервис указал на классическую HR-ловушку: Марина описывала процессы, а не результаты. «Вела подбор», «занималась адаптацией» – а где цифры? Сколько закрыла вакансий, за какой срок, насколько снизила текучесть, сколько сэкономила на найме без агентств?

Смешно до слёз: я сама такие резюме кандидатам заворачиваю. "Расскажите про результат, а не про процесс". А своё написала ровно так же слабо, как те, кому я же и отказываю. Стыдно и полезно одновременно.

Она переписала резюме на языке метрик: срок закрытия вакансий, процент прошедших испытательный срок, сэкономленный бюджет. Балл вырос заметно – с 60 до 89 – но важнее, что резюме перестало быть анкетой и стало историей про специалиста, который приносит бизнесу деньги.

Ксения, карьерный консультант NETWRK:

Марина — живая иллюстрация того, что "сапожник без сапог" встречается даже среди HR. Чужие резюме она разбирает блестяще и при этом абсолютно слепа к своему. Это нормально: собственный опыт всегда кажется очевидным. Страх, что о поиске узнают на работе, — одна из самых частых причин, по которым люди тянут с обновлением резюме годами.

Как изменилась ситуация после NETWRK

Дальше – точечная рассылка в несколько компаний, которые Марина заранее выбрала сама. Через три недели – оффер.

Я уволилась спокойно, отработала свой срок, без драм. Никто на старой работе так и не узнал, что я искала новую, пока я сама не написала заявление. Для меня это было принципиально – уйти по-человечески. NETWRK помог мне.

HR-специалисты понимают цену хорошего резюме лучше многих – они видят найм изнутри. NETWRK тоже. Начните с малого: загрузите свое резюме и посмотрите на него глазами рекрутеров.