Как Артём улучшил резюме и получил два оффера на грейд выше

История Артёма, руководителя продукта, который зашёл в NETWRK просто проверить себя и вышел с двумя офферами на грейд выше.

Кейс Артёма удивительный. Казалось бы, продуктивная команда, зарплата выше рынка, должность руководителя. Тогда откуда его перманентная тревожность?

Артёму не хватало только одного – уверенности, что за пределами его компании он вообще кому-то нужен на позиции повыше. Он пришёл это проверить. И проверка закончилась сменой работы.

Что было до NETWRK

Артём из тех, у кого на визитке написано «руководитель», а в глубине души сидит ощущение, что дальше дороги нет. Восемь лет в продукте, последние три – тимлид в среднем IT-бизнесе. Команда, ответственность, стабильная зарплата выше рынка.

Со стороны у меня всё хорошо. Внутри – ощущение потолка. Я перестал расти. Одни и те же задачи, один и тот же продукт, который уже некуда развивать. И самое противное – я не был уверен, что где-то ещё я вообще кому-то нужен на позиции повыше.

Именно эта неуверенность и привела его в NETWRK.

Что делал в NETWRK

Резюме у Артёма было, только написанное в жанре списка того, что делал: внедрил, запустил, руководил. Сервис показал, что для уровня руководителя такое резюме читается как резюме senior-специалиста, а не лида. Не хватало главного: масштаба и влияния. Сколько людей в команде? Какой P&L под ответственностью? Какие метрики продукта выросли и на сколько?

Меня как холодной водой окатило. Я восемь лет расту, а рассказать об этом на языке результатов не умею. Сервис прямо по полочкам разложил: вот здесь ты пишешь "руководил командой" – это ноль информации. Команда из трёх джунов и команда из пятнадцати человек с тремя тимлидами под тобой – это разные вселенные. Оценка по анализу – 52%.

Артём ответил на несколько вопросов ИИ-эксперта, и NETWRK переписал резюме под управленческий грейд. Добавил цифры по команде, по продуктовым метрикам, по деньгам. Отдельно проработал блок про то, как он растил людей, – то, что раньше вообще не считал достижением. Итог впечатляющий – 95 баллов.

Ксения Тарасова, карьерный консультант NETWRK:

На уровне тимлида и выше резюме перестаёт быть про "что я умею" и становится про "чем и кем я управлял, как влиял на бизнес". Артём наступил на классические грабли роста: продолжал писать резюме сильного исполнителя, хотя давно уже руководил. Из-за этого рынок и читал его на грейд ниже реального. Мы постоянно видим людей, которые "застряли" не потому что достигли потолка, а потому что не умеют показать свой масштаб. Стоило Артёму это поправить — потолок и оказался бумажным, легко пробиваемым.

Как изменилась ситуация после NETWRK

Артём не спешил, и тем не менее за полтора месяца получил два оффера – оба на позицию head of product, оба со сменой грейда, который он на текущем месте не мог пробить годами.

Я ушёл. Не потому что бежал от чего-то плохого, а потому что впервые увидел, что рынок оценивает меня выше, чем моя же компания. Резюме не сделало меня лучше как специалиста. Оно перестало меня скрывать.

Продуктовые роли и руководители – ядро тех, кто приходит к нам. Люди, которые управляют другими и отвечают за результат, лучше всех понимают: слабое резюме – это недополученный грейд. Артём просто перестал за это доплачивать собой.

Чувствуете, что уткнулись в потолок? Может, дело не в вас, а в том, как вы себя описываете. Проверьте свое резюме в NETWRK!